![Uśmiechnięta kobieta w pomieszczeniu](
https://dsv-media-premium.azureedge.net/~/media/corporate/spots/pl/ae-2023-0316-1204.jpg?rev=298c4eb0a04e402493d7e4db96d31944&w=481 481w,
https://dsv-media-premium.azureedge.net/~/media/corporate/spots/pl/ae-2023-0316-1204.jpg?rev=298c4eb0a04e402493d7e4db96d31944&w=769 769w,
https://dsv-media-premium.azureedge.net/~/media/corporate/spots/pl/ae-2023-0316-1204.jpg?rev=298c4eb0a04e402493d7e4db96d31944&w=1024 1024w,
https://dsv-media-premium.azureedge.net/~/media/corporate/spots/pl/ae-2023-0316-1204.jpg?rev=298c4eb0a04e402493d7e4db96d31944&w=425 425w)
Co to jest usługa kadry i płace?
Usługa kadry i płace obejmuje kompleksową obsługę administracyjną pracowników, w tym zarządzanie dokumentacją, naliczanie wynagrodzeń i zgodność z przepisami prawa pracy.
Korzyści:
Redukcja obciążeń administracyjnych, zgodność z przepisami, oszczędność czasu i zasobów.
Jak działa nasza usługa kadry i płace?
-
Analiza potrzeb
-
Wdrażanie systemów kadrowo-płacowych
-
Obsługa bieżąca
-
Raportowanie i audyty
Zgodność z przepisami:
Zapewniamy pełną zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy i podatkowymi.
Efektywność:
Optymalizacja procesów kadrowo-płacowych, co pozwala na oszczędność czasu i zasobów.
Bezpieczeństwo danych:
Zarządzanie danymi pracowników w sposób bezpieczny i zgodny z RODO.
Na czym polega obsługa kadrowo-płacowa?
Obsługa kadrowo-płacowa firm polega na kompleksowym zarządzaniu sprawami związanymi z personelem i wynagrodzeniami. Obejmuje to między innymi prowadzenie dokumentacji pracowniczej, rozliczanie wynagrodzeń, naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, przygotowywanie umów o pracę oraz kontakt z instytucjami takimi jak ZUS i Urząd Skarbowy. Głównym celem obsługi kadrowo-płacowej jest zapewnienie skutecznego i profesjonalnego zarządzania tymi czynnościami, aby firmy mogły skupić się na swojej podstawowej działalności bez obaw o zgodność z przepisami i dokładność rozliczeń.
Kto wypłaca wynagrodzenie pracownikowi delegowanemu?
Zasadniczo odpowiedzialność za brak wypłaty wynagrodzenia pracownikowi delegowanemu na terytorium Polski spoczywa na pracodawcy delegującym.
Chcesz współpracować z DSV Services?
![Contact us HR](https://dsv-media-premium.azureedge.net/~/media/corporate/contact-us/pl/adam-laton-krotki.png?rev=347d6c43457c421d96cfee8c76172686&w=432)